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          丹麥Hoyer霍爾發布2024ESG報告,高效電機為綠色注能
          (時間:2025/7/17 18:38:44)

          在全球能源消耗持續攀升、氣候變化日益嚴峻的背景下,丹麥Hoyer霍爾作為高效電機和自動化解決方案的全球供應商,始終將可持續發展視為核心戰略。2024年ESG報告不僅展示了我們在環境、社會和治理(ESG)領域的卓越表現,更凸顯了我們如何通過技術創新和合作精神,與客戶、供應商及員工共同“攜手智創卓越”,推動綠色轉型。

          四大核心領域:以高效產品賦能全球可持續發展

          Hoyer 霍爾電機以 “綠色轉型合作伙伴” 為定位,其產品覆蓋四大關鍵領域,均以節能高效為核心競爭力:

          1、船舶

          為船舶提供定制化電機解決方案,涵蓋改造和新建項目,助力優化能效、滿足環保法規(如 EEXI/CII)。2024 年收購自動化公司 NowiTek 后,推出Hoyer霍爾ESS系統,通過模塊化設計優化船舶能源效率,預計節能超 50%,顯著降低運營成本與碳排放,成為海事領域可持續發展的標桿方案。

          2、暖通空調

          為頂級 HVAC 原始設備制造商(OEM)和系統集成商提供高效電機,滿足能源標準,優化性能并降低成本,確保系統無縫集成與可靠運行,推動建筑領域綠色化轉型。

          3、能源

          產品覆蓋傳統能源與可再生能源領域,電機適用于復雜基礎設施,滿足嚴格安全標準,在能源開采、傳輸和物料處理中提升效率,支持全球向可持續能源過渡。

          4、工業

          為生產、建筑、消防等行業提供高能效電機(如 IE4 及以上等級),2024 年 IE4 及以上電機銷售額占比從 8.6% 提升至 14.5%,以可靠性能助力工業客戶實現低碳生產。


          環境責任:成為綠色轉型的合作伙伴

          電機的能耗占全球總能源消耗的約50%,這一數據讓我們深感責任重大。Hoyer霍爾的目標是成為客戶信賴的“綠色轉型合作伙伴”,通過高效電機和智能化解決方案,幫助客戶減少碳足跡并提升能源效率。

          1、碳排放管理

          我們依據《溫室氣體議定書》全面核算碳排放,并將其分為三類:

          ● 范圍1(直接排放):2024年,我們通過將59%的公司車隊替換為電動車(2023年為21%),顯著降低了直接排放。2025年,我們計劃將這一比例提升至85%,并逐步淘汰天然氣供暖系統。

          ● 范圍2(間接排放):盡管全球電力消耗保持穩定,但我們將重點探索可再生能源采購協議(PPA),并與中國地方政府合作推動綠色電力使用。

          ● 范圍3(價值鏈排放):這是Hoyer主要的碳排放來源,主要來自售出產品的使用(占總量約80%)。2024年,我們通過銷售更高能效的電機(IE3及以上等級占比從2023年的8.6%提升至14.5%),為客戶減少了大量能源消耗。此外,我們與供應商合作優化運輸環節,并延長IT設備的生命周期,例如通過合作伙伴Comm2ig對舊設備進行升級改造,每臺筆記本電腦可減少316千克CO₂排放和19萬升水資源消耗。


          2、霍爾節能系統(Hoyer ESS)

          2024年,Hoyer霍爾收購了自動化解決方案公司NowiTek,將其模塊化能源優化平臺整合至Hoyer ESS中。這一系統特別適用于船舶行業,通過實時調整電機轉速,幫助客戶節省超過50%的能源,部分船舶每年可減少364噸CO₂排放。未來,該技術還將擴展至工業、能源和暖通空調(HVAC)領域,進一步鞏固我們作為綠色解決方案提供商的地位。


          社會責任:構建健康、多元與安全的工作環境

          Hoyer霍爾在全球擁有250名員工,來自20多個不同國家。這種多元文化不僅是我們成功的關鍵,也為創新和協作提供了堅實基礎。

          ● 員工福祉與滿意度

          我們通過“Hoyer MyVoice”平臺持續監測員工滿意度,2024年的凈推薦值(ENPS)達到33分,遠超行業基準(20分)。此外,我們通過慶祝公司成立50周年等活動,強化團隊凝聚力。在健康管理方面,2024年全球病假率為1.25%(長期病假率為0.48%),低于1.5%的目標。

          ● 供應鏈安全與責任

          Hoyer霍爾深知供應鏈中的社會責任至關重要。2024年,我們啟動了“供應商安全巡查”計劃,對主要供應商的工作環境、應急準備和化學品管理等進行年度評估。同時,我們要求供應商提供健康與安全數據,并與他們合作改善工作條件。

          ● 多元化

          2024年,Hoye霍爾員工中女性占比36%,但在管理層中女性比例略有下降(從2023年的35%降至24%)。未來,我們將通過招聘和mentorship計劃,進一步推動性別平衡,目標是到2026年實現董事會成員性別比例60:40。

          Hoyer霍爾在 2024 年通過戰略整合、合規推進和具體行動,在環境、社會和治理方面取得顯著進展,尤其在能源效率提升、供應鏈安全和網絡安全合規方面表現突出。未來,Hoyer 霍爾將繼續深化綠色轉型,推動多元化與包容性,強化治理透明度,以實現 2030 年可持續發展目標,鞏固其作為全球綠色轉型合作伙伴的地位。

          從船舶到工業,從暖通空調到能源領域,Hoyer 霍爾始終以創新為驅動,以 ESG 為指引,通過高性能、節能產品和可持續的運營模式,為全球客戶和行業的可持續發展貢獻力量。未來,Hoyer 霍爾將繼續秉持“攜手智創卓越”的理念,在綠色轉型的道路上不斷前行,引領行業邁向可持續未來。如想了解更多詳情,請前往Hoyer霍爾中國官方網站。


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